Wir können das Leben anderer nicht verbessern, ohne vorher das Wohlbefinden unserer eigenen Mitarbeiter zu verbessern. Um eine Kultur aufzubauen, in der Vielfalt sichtbar, geschätzt und nachhaltig ist, fördern wir Bewusstsein, Verantwortlichkeit und Gemeinschaft. Wachstum ist uns wichtig und wir werden weiterhin über unsere Bemühungen hier berichten und ihnen, unseren Versprechen und allen unseren Stakeholdern gegenüber rechenschaftspflichtig bleiben.
Sendung:
Bemühen Sie sich, die berufliche und individuelle Entwicklung von Alight-Mitarbeitern asiatischer Abstammung zu verbessern und helfen Sie, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die Vielfalt umfasst. Mit unseren einzigartigen sprachlichen und kulturellen Fähigkeiten können wir
weitere Beiträge zum Erfolg von
das Unternehmen.
weitere Beiträge zum Erfolg von
das Unternehmen.
Auftrag:
Förderung von Initiativen, die
die Black-Erfahrung bei Alight, damit sich alle schwarzen Kollegen gehört, gesehen und sicher fühlen und gleichzeitig Zugang zu Sponsoring, Kompetenzentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten haben.
die Black-Erfahrung bei Alight, damit sich alle schwarzen Kollegen gehört, gesehen und sicher fühlen und gleichzeitig Zugang zu Sponsoring, Kompetenzentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten haben.
Auftrag:
Vereinen Sie die Latinx-Community von Alight, indem Sie als Stimme für unsere einzigartige
Bedürfnisse und Förderung des Zugangs zu beruflicher Entwicklung und Karriere
Aufstiegsmöglichkeiten.
Bedürfnisse und Förderung des Zugangs zu beruflicher Entwicklung und Karriere
Aufstiegsmöglichkeiten.
Auftrag:
Zusammenarbeit mit Inklusivitätsführern
bei Alight, um sich für die
LGBTQIA+ Community, während
Aufklärung und Sensibilisierung aller Kollegen bei Alight für LGBTQIA+-Anliegen.
bei Alight, um sich für die
LGBTQIA+ Community, während
Aufklärung und Sensibilisierung aller Kollegen bei Alight für LGBTQIA+-Anliegen.
Sendung:
Teilen Sie Chancen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der virtuellen Durchführung von Arbeit sowie Strategien und Erfahrungen zur Förderung von Karrierewachstum und Zufriedenheit während der Arbeit bei Alight
Auftrag:
Stellen Sie Ressourcen, Möglichkeiten und Wissen bereit, um Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu stärken, zu inspirieren, zu repräsentieren und zu verbinden.
Auftrag:
Fördern Sie ein Umfeld, in dem Alight-Veteranen, Militärmitarbeiter, Familienmitglieder und Kollegen (Verbündete) gedeihen, während wir uns bemühen, bei allem, was wir für unsere Organisation und unsere Kunden tun, nach Exzellenz zu suchen. Stärke kommt von Einheit und dem Wert von Unterschieden, unsere Community bietet die Möglichkeit, sich zu verbinden, zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen und gleichzeitig eine veteranenfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen.
Alight Recruiter sind AIRS zertifiziert
Das gesamte Alight Talent Acquisition Team hat im Dezember 2020 das AIRS Certified Diversity Recruiter Programm abgeschlossen.
Diese Zertifizierung bietet unserem Talentakquisitionsteam Strategien, die ihnen helfen, unsere Praktiken zur Talentakquise von Vielfalt und Inklusion zu entwickeln und zu verbessern.
Diese Zertifizierung bietet unserem Talentakquisitionsteam Strategien, die ihnen helfen, unsere Praktiken zur Talentakquise von Vielfalt und Inklusion zu entwickeln und zu verbessern.
Kollegen bloggen zu I&D-Themen:
Kollegen bloggen zu I&D-Themen:
Lia teilt ihre Gedanken über Stereotypen und wie sie die Gesellschaft ständig herausfordert, ihre Ideen und Überzeugungen in Frage zu stellen.
Christinas Ansichten darüber, eine stolze asiatische Amerikanerin zu sein, die in Texas lebt.
Seine Geschichte und seine Ansichten darüber, wie PRIDE dazu beigetragen hat, einige gesellschaftliche Ansichten zu verändern.
Zum dritten Mal in Folge als Great Place to Workzertifiziert.
Perfekte Punktzahl im Corporate Equality Index 2020
Alight wurde von der Jobsuch-Website Flexjobs in ihrer Liste der Top-100-Unternehmen mit Remote-Jobs ausgezeichnet.
Alight von Parents@work als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet