Avantages D’Alight 2020 CAN

Qui est admissible?
Les collègues réguliers à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 20 heures (ou 15 heures pour la retraite) sont admissibles à participer aux régimes et programmes d’avantages sociaux d’Alight. Vous pouvez également couvrir les personnes à charge admissibles, le cas échéant. L’admissibilité des collègues temporaires est détaillée dans notre Guide des avantages sociaux.

Quelques avantages fondamentaux

Alight fournit automatiquement une assurance vie et AD&D de base (à deux fois votre salaire), ainsi qu’une assurance vie pour personnes à charge. De plus, vous aurez une couverture d’invalidité de courte durée (jusqu’à 11 semaines à 100 % de salaire), une couverture d’invalidité de longue durée et l’accès à un programme d’aide aux employés sans frais.

La santé étendue (qui comprend la vision) et les soins dentaires sont fournis par Solutions financières Desjardins. Selon le choix de votre régime d’assurance médicale, vous pourriez être en mesure d’allouer des crédits flexibles à un compte de dépenses en soins de santé (HCSA) ou à un compte de dépenses personnelles (PSA).

Deux options :

Régime de retraite à cotisations déterminées (PCD) – Alight verse une cotisation de 2 % à votre compte de retraite du DCP, que vous choisissiez ou non de verser vos propres cotisations. Votre participation au régime est effective à l’embauche, et Alight correspond à vos cotisations à 100% des premiers 4%. Par conséquent, le total des contributions possibles de votre entreprise est de 6%. Toutes les contributions de l’entreprise sont immédiatement acquises.

Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) – Un régime volontaire vous permettant de cotiser jusqu’à 15 % de votre salaire avec acquisition immédiate, mais Alight n’offre pas de contrepartie.

Vous pouvez modifier vos niveaux de cotisation de retraite pour les deux comptes à tout moment de l’année.