img1
Service à la clientèle chez Alight
Nous sommes ravis de nous associer à Marriott pour vous aider dans cette situation sans précédent à laquelle nous sommes tous confrontés actuellement. Nous voulons vous accueillir pour en savoir plus sur Alight et notre équipe de service à la clientèle. Découvrez nos opportunités ouvertes ci-dessous.

**Veuillez noter : Lorsque vous postulez pour l’un de nos postes vacants, veuillez sélectionner « Association professionnelle Autre » dans la question « Comment avez-vous entendu parler de nous? »
Témoignage d’un collègue du service à la clientèle
home_hero_banner
Aperçu des avantages Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux à nos collègues à temps plein pour inclure :
  • Prestations de santé à compter de votre premier jour d’emploi
  • Congés payés
  • Congés payés
  • 401k match d’entreprise
Boussole
Evolution de carrière Alight s’engage pour le développement continu de nos collègues. Nous vivons nos valeurs fondamentales en aidant nos collègues à atteindre des performances révolutionnaires, à prospérer et à faire passer leur carrière au niveau supérieur.
img1
Les gens comptent
  • Alight Cares - notre programme qui vous permet de suivre les heures de bénévolat de votre communauté
  • Semaine #BeAlight
  • Jumelage d’entreprise pour vos dons de bienfaisance
img1
Soyez réel Chez Alight, nous croyons que la diversité doit être visible, valorisée et soutenue dans l’ensemble de l’organisation. Nous embrassons la diversité, les antécédents uniques et les points de vue individuels de nos employés pour créer un milieu de travail inclusif.
Nous avons compilé une liste de sites web qui offrent des astucs et modèles pour créer un CV :

Les entretiens de type comportemental inclus des questions qui apporteront un apperçu sur votre performance et comportement de par le passé avec des scénarios et résultats réels. Voici des conseils pour vous préparer à des entretiens comportemental :

  • Bring a copy of your updated & current resume to any in-person interview
  • Try to use specific examples from your work or school history that relate to the question asked. 
  • Frame your answers using the STAR method: Situation, Task, Action, Result
    • SITUATION: Present the background and details of a challenge or situation related to the assessor's question
    • TASK: What were you required to achieve? Provide details
    • ACTION: What did you do? Give enough details so they can follow the steps you took...what you did and why you did it. Try to use examples that highlight what YOU did on your own or to help lead others. Try not to use examples that involve situations when you worked as a team, or had your manager or a colleague help you solve the issue. “I” statements  vs. “We” statements.
    • RESULT: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives? What did you learn from this experience and have you used this learning since?
  • Try to use as many recent work or internship related examples as possible in order to show you have real world corporate experience
  • The assessors like to know that you are familiar with the company and with the position for which you are interviewing.  Visit the company website to obtain information on the company and review the job description prior to your interview.
  • Be prepared to answer why you are interested in this particular job opening.
  • You should be prepared with a few questions to ask during the interview about the position, the team, the business, etc. to demonstrate your interest in the role.
Foire aux questions