We kunnen het leven van anderen niet verbeteren zonder eerst het welzijn van onze eigen medewerkers te verbeteren. Om een cultuur op te bouwen waarin diversiteit zichtbaar, gewaardeerd en duurzaam is, stimuleren we bewustzijn, verantwoordelijkheid en gemeenschap. Groei is belangrijk voor ons en we zullen blijven rapporteren over onze inspanningen hier, waarbij we opnieuw verantwoording afleggen aan hen, onze beloften en al onze belanghebbenden.
Missie:
Streef ernaar om de professionele en individuele ontwikkeling van Alight-medewerkers van Aziatische afkomst te verbeteren en help bij het opbouwen van een bedrijfscultuur die diversiteit omarmt. Met onze unieke taal- en culturele vaardigheden hebben we
verder bijdragen aan het succes van
het bedrijf.
verder bijdragen aan het succes van
het bedrijf.
Missie:
Promoot initiatieven die versterken
de Black-ervaring bij Alight, zodat alle zwarte collega's zich gehoord, gezien en veilig voelen terwijl ze toegang hebben tot sponsoring, ontwikkeling van vaardigheden en groeimogelijkheden.
de Black-ervaring bij Alight, zodat alle zwarte collega's zich gehoord, gezien en veilig voelen terwijl ze toegang hebben tot sponsoring, ontwikkeling van vaardigheden en groeimogelijkheden.
Missie:
Unite Alight's Latinx community door te dienen als een stem voor onze unieke
behoeften en het bevorderen van de toegang tot professionele ontwikkeling en carrière
doorgroeimogelijkheden.
behoeften en het bevorderen van de toegang tot professionele ontwikkeling en carrière
doorgroeimogelijkheden.
Missie:
Werk samen met inclusiviteitsleiders
bij Alight om te pleiten voor de
LGBTQIA + -gemeenschap, terwijl
het opleiden en onder de aandacht brengen van LGBTQIA+ zorgen voor alle collega's in Alight.
bij Alight om te pleiten voor de
LGBTQIA + -gemeenschap, terwijl
het opleiden en onder de aandacht brengen van LGBTQIA+ zorgen voor alle collega's in Alight.
Missie:
Deel kansen en uitdagingen in verband met het virtueel uitvoeren van werk, evenals strategieën en ervaringen om carrièregroei en tevredenheid te bevorderen tijdens het werken bij Alight
Missie:
Bied middelen, kansen en kennis om vrouwen op de werkplek en daarbuiten te empoweren, inspireren, vertegenwoordigen en verbinden.
Missie:
Zorg voor een omgeving waarin Alight-veteranen, militaire medewerkers, familieleden en collega's (bondgenoten) gedijen terwijl we ernaar streven om te benchmarken voor uitmuntendheid in alles wat we doen voor onze organisatie en klanten. Kracht komt van eenheid en de waarde van verschillen, onze community biedt de mogelijkheid om te verbinden, te netwerken en ervaringen te delen en tegelijkertijd een veteraanvriendelijke bedrijfscultuur te creëren.
Alight recruiters zijn AIRS gecertificeerd
Het hele Alight Talent Acquisition-team voltooide het AIRS Certified Diversity Recruiter-programma in december 2020.
Deze certificering biedt ons talentacquisitieteam strategieën om hen te helpen bij het creëren en verbeteren van onze praktijken voor het werven van diversiteits- en inclusietalent.
Deze certificering biedt ons talentacquisitieteam strategieën om hen te helpen bij het creëren en verbeteren van onze praktijken voor het werven van diversiteits- en inclusietalent.
Collega blogt over I&D onderwerpen:
Collega blogt over I&D onderwerpen:
Lia deelt haar gedachten over stereotypen en hoe ze de samenleving voortdurend uitdaagt om hun ideeën en overtuigingen in twijfel te trekken.
Christina's opvattingen over het zijn van een trotse Aziatisch-Amerikaanse die in Texas woont.
Zijn verhaal en opvattingen over hoe PRIDE heeft bijgedragen aan het veranderen van sommige maatschappelijke opvattingen.
Voor het derdeachtereenvolgende jaar gecertificeerd als Great Place to Work.
Een perfecte score behaald op de Corporate Equality Index 2020
Alight werd herkend door de vacaturewebsite Flexjobs in hun lijst met top 100 bedrijven met vacatures op afstand.
Alight uitgeroepen tot beste plek om te werken door Parents@work