Benefity Alight 2020 CAN

Kto się kwalifikuje?
Regularni koledzy w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 20 godzin (lub 15 godzin na emeryturę), są uprawnieni do udziału w planach i programach świadczeń Alight. W stosownych przypadkach możesz również objąć kwalifikujące się osoby pozostające na utrzymaniu. Uprawnienia dla tymczasowych współpracowników są szczegółowo opisane w naszym Przewodniku po świadczeniach.

Niektóre podstawowe korzyści

Alight automatycznie zapewnia podstawowe ubezpieczenie na życie i AD&D (za dwukrotność wynagrodzenia), a także zależne ubezpieczenie na życie. Ponadto będziesz mieć krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności (do 11 tygodni przy 100% wynagrodzeniu), długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności i dostęp do programu pracy bez żadnych kosztów.

Extended Health (który obejmuje wzrok) i Dental jest dostarczany przez Desjardins Financial Solutions. W zależności od wyboru planu medycznego możesz być w stanie przydzielić kredyty elastyczne do konta wydatków na opiekę zdrowotną (HCSA) lub osobistego konta wydatków (PSA).

Dwie opcje:

Plan emerytalny o zdefiniowanej składce (DCP) - Alight wnosi 2% składki na konto emerytalne DCP, niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na wniesienie własnych składek. Twój udział w planie jest skuteczny przy zatrudnieniu, a Alight dopasowuje twój wkład w 100% z pierwszych 4%. W związku z tym łączne możliwe wkłady firmy wynoszą 6%. Wszystkie wkłady firmy są natychmiast nabywane.

Zarejestrowany plan oszczędności emerytalnych (RRSP) - Dobrowolny plan pozwalający na wniesienie do 15% wynagrodzenia z natychmiastowym nabycia uprawnień, ale Alight nie oferuje dopasowania.

Możesz modyfikować poziomy składek emerytalnych dla obu kont w dowolnym momencie w ciągu roku.