Customer Care at Alight

Cieszymy się, że możemy współpracować z Marriott, aby pomóc Ci w tej bezprecedensowej sytuacji, z którą wszyscy mamy obecnie do czynienia. Chcemy powitać Cię, aby dowiedzieć się więcej o Alight i naszym zespole obsługi klienta. Sprawdź nasze otwarte możliwości poniżej.

**Uwaga: Ubiegając się o którekolwiek z naszych otwartych stanowisk, wybierz "Professional Association Other" w pytaniu "Jak dowiedziałeś się o nas?"

Misja naszych zespołów obsługi klienta jest przykładem potrzeby ludzkiego zrozumienia. Zespoły te są kluczowym elementem opieki zdrowotnej, emerytury i usług dostarczania zasobów ludzkich Alight.

Każdego dnia nasi przedstawiciele obsługi klienta są na pierwszej linii opieki, opowiadając się za ludźmi - upewniając się, że klient rozumie swoje korzyści zdrowotne, pomagając w corocznym procesie rejestracji, kwalifikując wycofanie planu emerytalnego lub rozwiązując problemy związane z płacami lub innymi kwestiami związanymi z kadrami.

Certyfikowane świetne miejsce pracy trzeci rok z rzędu

Uznany przez Forbes za jednego z Najlepszych Pracodawców dla Kobiet

Alight uzyskał doskonały wynik w indeksie corporate equality 2020

Świadczenia zaczynają się w pierwszym dniu zatrudnienia
Możliwości rozwoju kariery
Kwartalny program premiowy
Środowisko skoncentrowane na zespole
Programy i działania, które odwdzięczają się naszym lokalnym społecznościom

Referencje współpracownika działu obsługi klienta

We've compiled a list of websites that offer tips and templates for creating a resume:

The Muse: 43 resume tips that will help you get hired
Indeed: 10 resume writing tips that will help you land a job
The Balance Careers: Guidelines for what to include in a resume
Resume Genius: Resume templates
Resume Now: Job winning resume templates

Behavioral style interviews include questions that will provide an insight on how you've performed and behaved in the past with actual results and scenarios. Here are some tips to prepare for a behavioral style interview:

Bring a copy of your updated & current resume to any in-person interview
Try to use specific examples from your work or school history that relate to the question asked.
Frame your answers using the STAR method: Situation, Task, Action, Result
- SITUATION: Present the background and details of a challenge or situation related to the assessor's question
- TASK: What were you required to achieve? Provide details
- ACTION: What did you do? Give enough details so they can follow the steps you took...what you did and why you did it. Try to use examples that highlight what YOU did on your own or to help lead others. Try not to use examples that involve situations when you worked as a team, or had your manager or a colleague help you solve the issue. “I” statements vs. “We” statements.
- RESULT: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives? What did you learn from this experience and have you used this learning since?
Try to use as many recent work or internship related examples as possible in order to show you have real world corporate experience
The assessors like to know that you are familiar with the company and with the position for which you are interviewing. Visit the company website to obtain information on the company and review the job description prior to your interview.
Be prepared to answer why you are interested in this particular job opening.
You should be prepared with a few questions to ask during the interview about the position, the team, the business, etc. to demonstrate your interest in the role.